導讀：欲戴皇冠，必承其重。作為領導者，應當勇于承擔相應的職責，同時管理好自己，因為下面還有很多雙眼睛看著你，自己做好了，才可能影響到別人，成為一位受人尊重的領導者。

　　　　　　　　　　　　　　　　　01 提升你的團隊

　　用韋爾奇的話說就是：“在你成為領導以前，成功只同自己的成長有關。當你成為領導以后，成功都同別人的成長有關?！?/br> 　　擁有最好球員的球隊并不總是贏得最終的勝利，但同等條件下，獲勝的幾率要高，作為園長，你應該去創造這個或者優于這個條件或者環境。這也就是說，作為一個管理者，你不是讓你自己變得更強，而是要讓你的員工變得更強，變得更會協同。

　　　　　　　　　　　　　　　02 正直，贏取他人的信任

　　當園長表現出真誠、坦率，言出必行的時候，信任就出現了，事情就是這樣簡單。
　　作為領導者，你必須戰勝自己的本能，不要試圖掩蓋或者粉飾那些糟糕的信息，否則，你就可能損失自己團隊的信任和能量。

　　　　　　　　　　　　　　　　03 懂得工作的樂趣

　　快樂的員工會提供相對高質量的服務。
　　讓你的員工體會到工作的樂趣，不要施加工作之外的壓力，否則會讓員工疲于應對不相干的事情。

　　　　　　　　　　　　　　　　04 讓員工擁有夢想

　　上進的員工往往會有個人的愿景，有時它會跟幼兒園的愿景相沖突。否定或者排斥它們是大錯特錯的，應該去引導，為員工制定發展計劃，盡量的將兩個愿景合二為一，牽引到幼兒園的發展軌道。
　　即使做不到，你也為幼兒園或個人建立了一項資源，因為不管是現在還是未來，在職的還是離職的員工都是我們的資源。

　　　　　　　　　　　　　　　05 學會分享工作的成績

　　當你成為一名領導以后，有時不免會有這樣的沖動，當你的團隊表現出色時，你希望把功勞都歸到自己頭上。
　　擔任領導并不意味著給你授予了王冠，而是給你賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質發揮出來。為了實現這個目標，就必須讓你的員工信賴你。共同分享工作的成績。獨樂樂，與人樂樂，孰樂？
　　要想獲得員工們的信賴，領導們也應該賞罰分明、以身作則。絕不能霸占自己手下的成就，把別人的好主意竊為己有。應該有足夠的自信和理智，不需要媚上欺下，團隊的成功就是對自己的認可，或早或遲而已。

　　　　　　　　　　　　　　06 善于傾聽，并敢于承認錯誤

　　作為管理者，你需要維護自己的權威。但并不見得每次都是獨立決策，你需要去傾聽部下的聲音，匯集多家之言，俗話說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。
　　俗話說，人無完人，管理者也不是圣人，犯錯誤也不足為奇，千萬不要因為維護權威去掩蓋錯誤，那會讓你更愚蠢。

　　　　　　　　　　　　　　07 正視相反的意見和建議

　　發現問題是解決問題的一半。我們每個人都喜歡正面的意見，對待負面的意見往往會有敵對的心理。
　　但作為管理者，應該善于傾聽并正視這個問題，有些需要給予澄清和解釋，有些就會成為正面的意見和建議。
　　最后，再重申一次，管理者應該是管理自己，影響別人。希望身為管理者或者即將成為管理者的人們以此共勉。